Nelielas tenkas nekad nevienam nekaitē, vai ne? Saskaņā ar jauniem pētījumiem, kas publicēti žurnālā Journal of Applied Psychology, tas ne vienmēr tā ir. Patiesībā mēs visi, iespējams, būtu laimīgāki (nemaz nerunājot par lielāku produktivitāti!), ja birojā samazinātu negatīvo komentāru skaitu. (Neaizmirstiet izlasīt 9 gudrus karjeras padomus gaišai un veiksmīgai nākotnei, kamēr jūs to darāt.)
Mičiganas štata universitātes vadības profesors Rasels Džonsons (Russell Johnson) aptaujās, ko aizpildīja divas pilnas slodzes darbinieku grupas, atklāja, ka negatīvu komentāru izteikšana par uzņēmējdarbības stratēģijām un norisēm darbavietā izraisīja pretestību, garīgo nogurumu un, visbeidzot, ražošanas kritumu. Savukārt darbinieki, kuri kritiku papildināja ar konstruktīviem risinājumiem, jutās laimīgāki un efektīvāk strādāja. Turklāt pozitīva attieksme pret jūsu ziņojumiem palīdzēs jums labāk saprasties ar kolēģiem. Kurš gan to nevēlas? Pēc Džonsona teiktā, darbinieki, kuri regulāri norāda uz kļūdām, bieži vien norāda uz kolēģu šķietamām nepilnībām, tādējādi radot spriedzi biroja attiecībās. (Arī šie 3 veidi, kā kļūt par labāku vadītāju, var palīdzēt.)
Lai gan jums vienmēr vajadzētu divreiz padomāt, pirms izteikt kritiku darbavietā (lai pārliecinātos, ka tā patiešām ir pamatota), Džonsons brīdina, ka nevajadzētu pilnībā pārtraukt izteikt savus ieteikumus. "Šī stāsta morāle nav tāda, ka mēs vēlamies, lai cilvēki pārtrauktu paust bažas uzņēmumā, jo tas var būt ļoti noderīgi," savā paziņojumā sacīja Džonsons. "Taču pastāvīga koncentrēšanās uz negatīvajiem jautājumiem var kaitīgi ietekmēt cilvēku."
Tāpēc, lai gan uz brīdi var rasties atvieglojums, kad varat sūdzēties par kaitinošo puisi grāmatvedībā, paturiet šos komentārus pie sevis un koncentrējieties uz pozitīviem veidiem, kā varat ietekmēt uzņēmuma uzņēmējdarbību vai darba plūsmu. Un, ja gatavojaties izteikt ieteikumu, izlaidiet pasīvi agresīvu pieeju. Savu kritiku apvienojiet ar dažiem pozitīviem uzlabojumu risinājumiem (un varbūt arī pāris bezkaunīgiem komplimentiem), un jūs būsiet zelta vērtē - un, iespējams, pat varēsiet pretendēt uz paaugstinājumu! (Pozitīvisms ir efektīvs ne tikai darbā, bet arī citās dzīves jomās: Šī pozitīvās domāšanas metode var padarīt veselīgu ieradumu ievērošanu daudz vieglāku.)
