Un po' di pettegolezzi da salotto non fanno mai male a nessuno, giusto? Secondo una nuova ricerca pubblicata sul Journal of Applied Psychology, non è necessariamente così. Anzi, probabilmente saremmo tutti più felici (per non dire più produttivi!) se tagliassimo i commenti negativi in ufficio. (Già che ci siete, date un'occhiata a 9 consigli intelligenti sulla carriera per un futuro brillante e di successo).
In un'indagine condotta su due gruppi di dipendenti a tempo pieno, il professore di management della Michigan State University Russell Johnson ha scoperto che offrire commenti negativi sulle strategie aziendali e sull'andamento del posto di lavoro portava a difese, stanchezza mentale e, in ultima analisi, a un calo della produzione. I dipendenti che hanno associato le loro critiche a soluzioni costruttive, invece, si sono sentiti più felici e più efficienti sul lavoro. Inoltre, dare un tono positivo ai vostri messaggi vi aiuterà ad andare più d'accordo con i colleghi. Chi non lo vuole? Secondo Johnson, i dipendenti che sottolineano regolarmente gli errori spesso si riferiscono alle carenze percepite dai colleghi, causando tensioni nelle relazioni d'ufficio. (Anche questi 3 modi per essere un leader migliore possono aiutare).
Sebbene si debba sempre pensarci due volte prima di esprimere critiche sul posto di lavoro (per essere sicuri che siano davvero valide), Johnson mette in guardia dall'interrompere del tutto i suggerimenti. "La morale di questa storia non è che vogliamo che le persone smettano di sollevare problemi all'interno dell'azienda, perché questo può essere estremamente vantaggioso", ha dichiarato Johnson in un comunicato. "Ma concentrarsi costantemente sugli aspetti negativi può avere un effetto negativo sull'individuo".
Quindi, anche se può darvi un momentaneo sollievo lamentarvi con il vostro compagno di stanza di quel tizio fastidioso della contabilità, tenete questi commenti per voi e concentratevi invece sui modi positivi in cui potete influire sull'attività o sul flusso di lavoro della vostra azienda. E se dovete dare un suggerimento, evitate la via passiva-aggressiva. Accompagnate le vostre critiche con alcune soluzioni positive per il miglioramento (e magari aggiungete un paio di complimenti spudorati), e sarete a posto - e forse anche pronti per una promozione! (La positività è efficace anche in altri ambiti della vita oltre al lavoro: Questo metodo di pensiero positivo può rendere molto più facile il mantenimento di abitudini sane).
